Contratación inclusiva

Construir una línea de entrenadores y candidatos provenientes de comunidades diversas a cargos directivos es clave para el éxito continuo de la NFL.

La NFL y sus clubes han creado muchos programas para promover la inclusión en los roles de entrenador y de cargos directivos, programas que van mucho más allá de la Regla Rooney. Al fomentar un grupo más diverso de entrenadores y ejecutivos, la NFL hace que el juego sea más fuerte e inclusivo y, en última instancia, puede hacer que la Regla Rooney sea innecesaria.

“Deberíamos estar creando una cultura en el lugar de trabajo que no requiera mandatos para entrevistar a personas de color y minorías. Deberían estar haciendo lo correcto por las razones correctas, no porque haya una política”. – Troy Vincent, Sr., vicepresidente ejecutivo de Operaciones de football americano de la NFL

Encabezado de sección: Desarrollo de la línea

Aunque las decisiones de contratación las toman los propietarios de los 32 clubes de la NFL, la liga está trabajando para ampliar el grupo de candidatos de comunidades diversas disponibles durante cada ciclo de contratación. Mediante estas iniciativas, la liga brinda más oportunidades para candidatos a entrenadores y cargos directivos que provienen de comunidades diversas.

Beca de entrenador de origen diverso Bill Walsh

Cada año, los 32 clubes de la NFL contratan candidatos para la Beca de entrenador de origen diverso Bill Walsh. La beca es administrada por cada club y dura todo el campo de entrenamiento y la pretemporada. Los candidatos se seleccionan según la experiencia de juego en la NFL o la experiencia como entrenador en la escuela secundaria, la universidad o el football profesional.

Beca de cazatalentos Nunn-Wooten

La Beca de cazatalentos Nunn-Wooten expone a hombres y mujeres calificados a una carrera en la búsqueda de talentos profesional. Abierta a exjugadores universitarios y profesionales y cazatalentos de football americano universitario, la beca les presenta varios aspectos de la búsqueda universitaria y profesional dentro de un club de la NFL. La beca lleva el nombre de Bill Nunn, miembro del Salón de la Fama del football americano profesional y director de Personal de los Pittsburgh Steelers desde hace mucho tiempo, y John Wooten, una leyenda de la NFL y ejecutivo.

En 2021, Ashton Washington se convirtió en la primera mujer cazatalentos de tiempo completo de los Chicago Bears después de unirse a la organización gracias a la Beca de cazatalentos Nunn-Wooten. Washington trabajó anteriormente para la Universidad de Illinois y Texas Tech University. Ahora se desempeña como coordinadora de personal de jugadores de los Bears.

Juegos universitarios de estrellas

Para brindar mayores oportunidades a los principales candidatos a entrenadores, la NFL se ha asociado con tres importantes juegos universitarios de estrellas:

• El East-West Shrine Bowl es el juego de estrellas universitario más antiguo del país. La NFL selecciona el cuerpo técnico y los árbitros del juego para el Shrine Bowl anual East-West. Los equipos eligen entrenadores asistentes de nivel que tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades en la semana anterior y durante el juego. Además, las Leyendas de la NFL actúan como mentores de los jugadores y entrenadores del Shrine Bowl durante toda la semana.
• El Senior Bowl presenta a los mejores séniors elegibles para el Draft de la NFL en el país. La liga cuenta con dos equipos completos de entrenadores, formadores, técnicos de video y equipamiento, así como con capitanes de leyendas para apoyar el juego. El programa Minority Coaching Fellowship del juego, lanzado en 2022, agrega entrenadores consumados de HBCU al personal del Senior Bowl.
• El Legacy Bowl de HBCU presenta a los mejores jugadores elegibles para el Draft de la NFL de las HBCU.

Oportunidades de trabajar en redes

La promoción de oportunidades de trabajo en red es un componente clave de los esfuerzos a largo plazo de la NFL para promover prácticas de contratación justas e inclusivas.

“El trabajo en redes es moneda corriente para la movilidad profesional en la NFL”, dijo Troy Vincent, vicepresidente ejecutivo de Operaciones de football americano de la NFL. “Permite que las personas se conozcan, generen confianza y compartan metas y aspiraciones. Y es la clave para hacer coincidir la experiencia con las oportunidades laborales."

Entrenador y acelerador de cargos directivos

La liga recibió a su entrenador y acelerador de cargos directivos inaugural en la reunión de la liga de primavera de 2022 en Atlanta. El programa ofrece sesiones de desarrollo de liderazgo a prospectos femeninos y pertenecientes a minorías con experiencia y tiempo para relacionarse directamente con los dueños de los clubes.

Cada club nominó a los prospectos en ascenso para participar en el programa inaugural de dos días, que reunió a más de 60 prospectos, provenientes de comunidades diversas, a entrenador en jefe y gerente general, con representantes de los propietarios de los 32 clubes.

Cumbre de entrenadores de mariscales de campo

La Cumbre de entrenadores de mariscales de campo proporciona una plataforma para ayudar a preparar, educar e identificar candidatos de grupos minoritarios de calidad para puestos de entrenador ofensivo y de mariscales de campo. La cumbre, presentada en asociación con el Salón de la Fama del Football Universitario Negro, cuenta con exalumnos, incluido el gerente general de los Minnesota Vikings, Kwesi Adofo-Mensah, el asistente ofensivo de los Philadelphia Eagles, Marcus Brady, y el coordinador ofensivo de los Houston Texans, Pep Hamilton.

Foro de gerentes generales Ozzie Newsome

El Foro de gerentes generales Ozzie Newsome brinda a diversos candidatos a cargos directivos la oportunidad de aprender y relacionarse con los principales ejecutivos de toda la liga. El foro, fundado en 2021, se presenta en asociación con el Salón de la Fama del Football Universitario Negro.

“El Foro de gerentes generales Ozzie Newsome y la Cumbre de entrenadores de mariscales de campo son parte de nuestros esfuerzos continuos para establecer una norma cultural de oportunidad para todos y un compromiso firme para desarrollar una fuerza laboral diversa e inclusiva”. – Troy Vincent, Sr., vicepresidente ejecutivo de Operaciones de football americano de la NFL

Foro de carreras de mujeres en el football

El Foro de carreras de mujeres en el football ayuda a la NFL a identificar a las mujeres que actualmente trabajan en roles de football americano universitario para unirse a sus próximas generaciones de líderes. El Foro incluye dos días de paneles de discusión, presentaciones y sesiones de trabajo. Las participantes aprenden y se conectan con propietarios de equipos, gerentes generales, entrenadores y ejecutivos de la NFL y programas de football americano universitario.

Six full-time coaches and nine coaching fellows will be on the sidelines for 10 clubs at the beginning of the 2022 season. Of the 15 women coaches, 12 have participated in the Women’s Careers in Football Forum.

Foro de carreras en el football de HBCU

La NFL se dedica a mejorar las oportunidades para los estudiantes y administradores de las HBCU. El Foro de Carreras en football de HBCU brinda a los estudiantes de las HBCU y a los miembros del personal del departamento deportivo de nivel inicial la oportunidad de aprender sobre carreras en la industria del deporte y la NFL. El evento de 2021 reunió a más de 170 participantes de 43 HBCU.

Seguimiento del progreso

La inclusión hace que el juego sea más fuerte. Y aunque la liga y sus clubes tienen un largo camino por recorrer, los programas dedicados a construir un juego más inclusivo han puesto a la NFL en el camino hacia un futuro más inclusivo.

De los 722 entrenadores en el campo de la NFL durante la temporada 2022, 314 (43,5 %) se identifican como no blancos, lo que se cree que es la cifra más grande en la historia de la NFL.

La liga realiza un seguimiento de su progreso a través del Informe anual de diversidad e inclusión, que brinda una descripción general y un análisis de los patrones de movilidad ocupacional en la NFL. El informe es elaborado por el Dr. C. Keith Harrison de la Universidad de Florida Central, quien analiza las barreras de acceso ocupacional y los patrones de movilidad de los gerentes generales, coordinadores ofensivos, coordinadores defensivos y otros entrenadores de posición de equipo primarios de la NFL.

En algunos casos, las actualizaciones de las reglas de la liga ayudan a facilitar una mayor inclusión en la contratación. En 2020 y 2021, la NFL amplió la Regla Rooney para elevar el nivel de contratación de entrenadores y cargos directivos.

En 2022, la liga anunció un nuevo requisito de que todos los equipos deben emplear a una entrenadora mujer o perteneciente a una minoría como asistente ofensiva. Las candidatas con tres o más años de experiencia universitaria o profesional son elegibles. Cada asistente recibe un contrato por un año completo.